Legrand Group España y la Real Academia de Ingeniería han unido esfuerzos una vez más para incentivar vocaciones STEM, otorgar visibilidad y acortar así, la brecha de género en el sector tecnológico e industrial. Aproximar ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas al talento femenino y descubrir su amplio abanico de posibilidades, está siendo en este 2019 uno de los objetivos de Legrand Group España y la Real Academia de Ingeniería (RAI).
Así, en el marco del proyecto “Mujer e Ingeniería”, la gala final y 2ª edición del Concurso Techmi, organizada por la Real Academia de Ingeniería (RAI), reconoció el trabajo de los tres jóvenes finalistas que seleccionó el jurado de entre 37 candidaturas de estudiantes de secundaria y bachiller de diferentes colegios e institutos de la Comunidad de Madrid.
Con el objetivo de fomentar el interés de niñas y jóvenes, de entre 12 y 16 años en materias STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) y lograr así un aumento de la presencia y visibilidad de la mujer, los Premios Techmi, nacen como iniciativa educativa bajo del proyecto “Mujer e Ingeniería” que desarrolla la Real Academia de Ingeniería en colaboración con Legrand Group España y diversas instituciones.
El acto contó con la intervención de Reyes Maroto, Ministra de Industria, Comercio y Turismo, quién alabó la iniciativa y afirmó: “Techmi, es un ejemplo que permite a la sociedad avanzar” y añadió que: “Los estereotipos y perjuicios son los que impiden que las mujeres cursen estudios de ingeniería”. El presidente de la Real Academia de Ingeniería, Elías Fereres fue el responsable de hacer entrega del primer premio de esta final celebrada en el Caixaforum en Madrid.
En esta 2ª edición, se hicieron con el primer galardón los estudiantes del Colegio Valdefuentes que presentaron un proyecto consistente en un armario adaptado para personas con movilidad reducida, con el objetivo de facilitar su independencia. El proyecto “Mujer e ingeniería” formalizado entre Legrand y la RAI para potenciar la presencia femenina en el ámbito de las ingenierías, incluye también los programas Legrand: “Mentoring Legrand” y “Ellas@Legrand”.
Con el objetivo de fomentar el emprendimiento femenino y el liderazgo tecnológico de la mujer, el programa “Mentoring Legrand” es una iniciativa de Legrand Group España en la que participan las profesionales de la compañía, y consiste en un plan de acompañamiento y asesoramiento a jóvenes recién llegadas de la universidad a punto de incorporarse al nuevo entorno profesional.
Con “Ellas@Legrand”, la compañía ha decidido apostar firmemente por visibilizar el talento de sus empleadas. El proyecto, que busca potenciar y promover el talento de las trabajadoras de la empresa, está siendo todo un éxito. En 2016, el 22% de la plantilla eran mujeres. Gracias a las medidas que Legrand puso en marcha entre el pasado año y el presente 2019, la plantilla de mujeres en el Grupo ha pasado a estar representada en apenas 3 años, del 22% al 27% en la actualidad.
