09/01/2020
Revista Nueva Ferretería
El Grupo de Trabajo de RRHH de AFEB destaca la importancia de prestar atención a las posiciones más estancadas
El teleworking, la flexibilidad horaria y la igualdad fueron otros de los temas tratados en esta sesión. El teleworking, la flexibilidad horaria y la igualdad fueron otros de los temas tratados en esta sesión.

La Asociación de Fabricantes de Ferretería y Bricolaje organizó su última reunión del año, debatiendo sobre los principales factores de motivación de los empleados, en un Grupo de Trabajo en que participaron diferentes directivos de empresas de AFEB, liderados por Carmen Quesada, Directora de Recursos Humanos de la empresa WD-40.

Durante la sesión, realizada a finales de diciembre, se hizo mención a la importancia de prestar especial atención al personal de mayor antigüedad y a las posiciones que puedan estar más estancadas en cuanto a su progresión profesional. Los principales temas comentados fueron los siguientes:
 Servicios de catering con reducción de costes para los empleados
 Comidas semanales
 Buzón confidencial del trabajador en que poder realizar solicitudes anónimas

 Importancia de la formación de los nuevos empleados y, en especial, formaciones de productos

 Importancia creciente de la igualdad
 Tratamiento de la jubilación
 Implantación del recambio generacional para evitar el envejecimiento de la empresa
 Uso de las tecnologías
 Sistemas retributivos y de bonificaciones

En este Grupo de Trabajo, hubo tiempo además de escuchar dos interesantes ponencias realizadas por empresas relacionadas con el ámbito de los Recursos Humanos. La primera de ellas a cargo de Maite Francino, especialista en eventos corporativos y RRHH de la empresa Talent, quien destacó la importancia de la organización de eventos como parte del teambuilding.

En la segunda exposición, impartida por AB Group, se trató la figura del líder como figura clave de las organizaciones a la hora de motivar a los empleados, mediante 4 reglas fundamentales:

 Fomentando el refuerzo positivo en lugar de la penalización
 Fijando objetivos tangibles y huyendo de la rutina,
 Alineando a los trabajadores con los valores de la empresa y
 Permaneciendo abierto a los cambios.

Este Grupo de Trabajo, que fue muy bien valorado por todos los asistentes, concluyó con una comida en las propias instalaciones de AFEB en que surgió un interesante debate entre todos los participantes.

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