Durante la jornada, los participantes compartieron aprendizajes y experiencias con directivos de Recursos Humanos de la compañía, con el objetivo de descubrir talento e impulsar la inserción laboral dirigida a jóvenes menores de 29 años. En concreto, el objetivo de la participación de Brico Depôt era conocer a nuevos graduados, conocer sus necesidades laborales, saber qué valoran de las empresas y descubrir nuevos talentos que podrían participar en sus procesos de selección.
En palabras de Daniel Bernal, Talent Acquisition & Recruitment Manager de Brico Depôt: “Sin duda, la mejor parte del evento fueron los casos prácticos, en concreto, el análisis sobre cómo fidelizar a nuestros clientes particulares. No solo pudimos ver cómo resolvían nuestro caso, sino que también tuvimos la oportunidad de compartir diferentes puntos de vista y conocer los casos de otras compañías que compartían el espacio con nosotros.”
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