OBRAMAT mantiene un firme compromiso con la igualdad de trato, oportunidades y equidad entre mujeres y hombres. Hace un año Cristina Martínez fue nombrada directora de Recursos Humanos de la compañía para España y Portugal. Martínez encaja en el perfil de las ocupaciones del sector de la construcción con mayor presencia femenina: ocupaciones con perfil administrativo, donde se localizan algo más de la mitad de las mujeres empleadas en este sector (50,2%) según recoge el último informe del Observatorio Industrial de la Construcción sobre Mujeres en el Sector de la Construcción. Como ella misma señala: “Desde OBRAMAT trabajo día a día con mi equipo para que el sector de la construcción sea una industria abierta e inclusiva, donde todas las personas, mujeres y hombres, tengan la oportunidad de desarrollar su talento”.

OBRAMAT apuesta de manera decidida por incluir perfiles de mujeres y hombres basándose
sólo en el talento a la hora de considerar candidatos para cubrir nuevas posiciones ofertadas.
Así, el número de nuevas contrataciones que han sido mujeres ha aumentado en los últimos años, desde las 514 de 2019 hasta las 787 en 2024, con un total en plantilla de 2170
Colaboradoras en la actualidad.

“Como líder, mi responsabilidad es impulsar un equipo diverso donde cada persona aporte su
visión y talento." Dongni Wang, Jefa de la Sección de Herramientas y Ferretería en OBRAMAT Rivas defiende que "cada vez hay más mujeres en posiciones clave, una señal clara de que estamos avanzando."

Radiografía de la Colaboradora OBRAMAT

La media de edad de las Colaboradoras de OBRAMAT es de 38 años, con una media de casi 4
años de antigüedad. Ellas ocupan puestos de todo tipo, desde directoras de Almacén a
Managers de Servicios Internos, 165 en puestos de mando como Managers de almacenes, 802 que forman parte del Grupo de profesionales de almacén y 1070 mujeres más que completan
la plantilla del equipo base.

Más de 2.100 Colaboradoras en OBRAMAT

Dentro de estas Colaboradoras se encuentran algunas que acaban de llegar, como Sheila
Sánchez, parte de las 265 incorporadas en los últimos meses. Entre las mujeres que abrieron
camino en el sector se encuentra Alicia García, presente en la compañía desde 2012, y perfiles
como Dongni Wang, que ocupan puestos de relevancia en la jerarquía de la empresa.

Sheila Sanchez, responsable comercial en OBRAMAT Majadahonda, que se unió a la compañía
recientemente, observa “una empresa que apuesta realmente por la inclusión y la diversidad”.
La Colaboradora sostiene: “Resulta muy inspirador ver a tantas mujeres liderando proyectos y demostrando que podemos estar donde queramos”.