Brico Depôt ha presentado los resultados del primer Observatorio sobre Diversidad e Inclusión LGBTI en el sector de las reformas y la construcción; una radiografía pionera que muestra las percepciones y realidades del colectivo en un sector aun altamente masculinizado y con grandes retos en materia de inclusión.

Los datos se han dado a conocer en el marco de la jornada sectorial "Construimos Mejor: Diversidad LGBTI en la construcción", organizada por Brico Depôt en colaboración con REDI, como parte su iniciativa de impacto social Construimos Mejor, que busca transformar el sector del bricolaje y la construcción en un espacio más inclusivo, seguro y lleno de oportunidades para todas las personas, sin importar su género, identidad u orientación.

Invisibilidad estructural y comportamientos discriminatorios

Una de las principales conclusiones del Observatorio es que casi la mitad de los profesionales del sector (un 49%), afirma desconocer si hay personas LGBTI+ en su entorno laboral. Esta invisibilidad es aún más acusada en oficios tradicionalmente masculinizados como la fontanería, donde el porcentaje sube al 56%, la carpintería, con un 55%, o la electricidad, con un 54%.

"Estas cifras reflejan un desafío pendiente, pero también una oportunidad: la de construir entornos laborales donde la diversidad no solo exista, sino que sea reconocida y valorada”, ha señalado Sandra Zárate, directora de marketing y digital de Brico Depôt Iberia. “Fomentar políticas de inclusión activas, formación en diversidad y espacios de confianza puede revertir esta invisibilidad. El primer paso, como señalan los datos, es tomar conciencia; el siguiente, actuar para que todas las personas, independientemente de su identidad u orientación, se sientan parte y seguras en sus trabajos. La diversidad, cuando se hace visible, enriquece no solo a las personas, sino también a los equipos y al conjunto de la sociedad”.

Por su parte, desde REDI –Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI–, su directora adjunta, María Ortuño, ha subrayado la importancia de abrir espacios de visibilidad en sectores tradicionalmente masculinizados: “Con ‘Construimos Mejor’, REDI y Brico Depôt abren un espacio valiente y necesario para visibilizar la diversidad LGBTI en el ámbito de las reformas y la construcción. Un sector que está evolucionando rápidamente, pero que todavía arrastra barreras invisibles. Las políticas de diversidad e inclusión permiten a las empresas ser más innovadoras, atraer y fidelizar talento”.

Además de esta invisibilidad, el Observatorio alerta sobre la normalización de actitudes discriminatorias, un fenómeno que, aunque menos explícito que en décadas anteriores, sigue limitando la plena inclusión. Los datos revelan que un 42% de las personas encuestadas reconoce el uso habitual de lenguaje o comportamientos inapropiados hacia el colectivo LGBTI+, con especial incidencia en ámbitos como la construcción (48%) y el retail (47%). A esto se suma que un 16% de los profesionales ha presenciado actos de homofobia o desprecio explícito —cifra que alcanza el 29% en el área de instalaciones—, lo que refleja que, pese a los avances sociales, persisten dinámicas que perpetúan la exclusión.

Tal vez el dato más preocupante sea que un 18% de los encuestados conoce a personas que han optado por ocultar su identidad por miedo al rechazo, señal de que muchos entornos laborales aún no garantizan la seguridad psicológica básica.

Percepciones por género, edad y sector: una brecha generacional positiva

El Observatorio de Brico Depôt refleja, además, una clara falta de representación que va más allá de la invisibilidad: el 72% de los profesionales afirma no saber qué roles ocupan las personas del colectivo en su organización, y solo un 10% considera que pueden acceder a cualquier puesto. Apenas un 1,6% visualiza a personas LGBTI+ en posiciones de liderazgo.

A pesar de este panorama, el informe también arroja señales esperanzadoras que invitan a actuar: los profesionales menores de 40 años muestran una mayor conciencia sobre la falta de inclusión y visibilidad, con porcentajes significativamente más altos que la media en la identificación de estas barreras. Esta brecha generacional no es un dato anecdótico, sino una oportunidad. Las nuevas generaciones, más sensibilizadas y habituadas a entornos diversos, pueden ser agentes de cambio clave para acelerar políticas de mentoría, promover liderazgos inclusivos y redefinir los modelos de referencia dentro de las organizaciones.

De hecho, cuando se les pregunta por las medidas necesarias para avanzar, los propios trabajadores del sector señalan como prioritarias la sensibilización en materia de diversidad y el fomento de una cultura laboral más inclusiva, con un 41% y un 40% respectivamente. También destacan la importancia de aumentar la participación del colectivo LGBTI+ en la toma de decisiones (26%) e implementar políticas de igualdad, prevención del acoso o impulso del liderazgo inclusivo.

Un sector que necesita transformarse: propuestas para la inclusión

Los datos del Observatorio presentados durante la jornada dibujan un panorama de invisibilidad estructural en el sector; si bien es una realidad que el sector de las reformas y la construcción ya está dando pasos hacia una mayor inclusión y visibilidad del colectivo LGBTI+, con iniciativas y buenas prácticas que comienzan a abrir camino en entornos tradicionalmente cerrados a la diversidad.

Así se ha puesto de manifiesto en la mesa redonda “Demoliendo actitudes, construyendo inclusión”, celebrada en el marco de la jornada sectorial, donde compañías como FCC, Holcim y Brico Depôt han estado debatiendo sobre la importancia de la implantación de políticas inclusivas, la sensibilización interna y la creación de espacios de trabajo más seguros y respetuosos para todas las personas.

David García Núñez, director de comunicación del área de construcción y del área de concesiones del Grupo FCC afirma que “el sector de la construcción está adoptando un papel de liderazgo en el diseño y desarrollo de políticas inclusivas, de diversidad e igualdad. La implantación de estas políticas son fuente de atracción y retención del talento corporativa, nos permite el desarrollo de espacios laborales seguros y sin duda representa la evolución lógica social dentro de las estructuras organizativas”.

En esa misma línea, Laura López, responsable de comunicación corporativa de Holcim España, ha reafirmado el compromiso del sector por avanzar hacia entornos más seguros e inclusivos: “La apuesta de compañías como Holcim es redibujar nuestro sector y construir una cultura inclusiva sobre sólidos cimientos, de forma que cada persona pueda ser y dar lo mejor de sí misma”.

Por su parte, Cristina Romay, coordinadora logística de Brico Depôt, ha destacado la importancia de trasladar la inclusión a todos los niveles de la compañía: “Desde mi experiencia en tienda, donde trato cada día con clientes y compañeros de perfiles muy diversos, veo lo necesario que es seguir trabajando por un entorno más inclusivo. Aunque el sector ha avanzado, todavía nos encontramos con actitudes o prejuicios que hacen que muchas personas no se sientan seguras siendo ellas mismas. Por eso es tan importante que empresas como Brico Depôt impulsen iniciativas reales, no solo desde oficinas centrales, sino también en el día a día de los puntos de venta. La diversidad suma y nos hace mejores como equipo y como compañía.”