OBRAMAT consolida su apuesta por el talento interno y la creación de nuevos puestos de empleo estable y de calidad. Durante el primer semestre de 2025, la compañía contrató a más de 620 nuevos integrantes en la Familia Naranja. Estos nuevos empleos se distribuyen entre los distintos territorios, con 174 nuevas incorporaciones en la Región Centro (compuesta por los almacenes de la Comunidad de Madrid y Castilla y León), 164 en la Región Noroeste e Islas (con los almacenes de Cataluña, Baleares y Canarias), 111 en la Sureste (almacenes de Andalucía, Comunidad Valenciana y Murcia) y 106 en la Región Norte (que engloba Galicia, Cantabria, Asturias y País Vasco). Portugal, con un único almacén, suma 69 nuevas contrataciones

Talento interno

Además de incorporar nuevo talento, la compañía ha seguido impulsando el crecimiento de las personas que ya forman parte de su equipo. En lo que va de año, 74 colaboradores y
colaboradoras han asumido nuevos retos en posiciones de mayor responsabilidad dentro de la
organización, accediendo a puestos como Responsables comerciales y Jefes/as de sector de
acondicionamiento, electricidad, logística o cajas en los almacenes, entre otras secciones
Las promociones se distribuyen tanto de manera homogénea a lo largo de los territorios como
de manera proporcional al número de almacenes presente en cada uno de ellos: la Región
Sureste encabeza la lista con 25 promociones, seguida de la Región Centro con19, la Región
que engloba el Noroeste y las Islas con 18 y cerrando la Región Norte, que cuenta con 12
promociones.

Estas promociones reflejan la apuesta firme por el desarrollo profesional, permitiendo que
perfiles con experiencia sigan creciendo tanto en los almacenes como en la oficina central. Así,
el compromiso con el talento interno es uno de los pilares de OBRAMAT, que cada año refuerza su convicción de que las mejores oportunidades comienzan por casa. Por eso, siempre que surge un nuevo puesto, la mirada se dirige primero al equipo.

Cristina Martínez, directora de RRHH de España y Portugal, señala: “Nuestro equipo es el
verdadero motor de nuestro negocio. Durante los últimos años OBRAMAT ha desarrollado un
proyecto de expansión que solo es posible gracias al compromiso de las más de 6.700 personas
que ya integran la Familia Naranja en España y Portugal”. Y este compromiso es fruto de la
dedicación y el trabajo que se realiza con cada persona colaboradora, a través de la formación
continua. “Impulsar el crecimiento profesional es la mejor manera de consolidar equipos
sólidos, motivados y que compartan una visión común del proyecto de OBRAMAT” añade
Martínez.

Alex Galache, quien ha promocionado recientemente a Responsable Comercial en la sección de madera, lo confirma “OBRAMAT me ha dado no solo la oportunidad de desarrollarme profesionalmente, sino también las herramientas para lograrlo”. A lo largo de la empresa los ejemplos se repiten: Sonsoles Díaz, que ha cambiado de puesto recientemente señala “he podido alcanzar un nuevo reto en mi carrera profesional, pudiendo demostrar lo aprendido durante todo este tiempo.”

La Familia Naranja seguirá creciendo

Para el segundo semestre de 2025, OBRAMAT prevé mantener el ritmo de altas, con especial foco en los almacenes en expansión o de reciente apertura, como parte de una estrategia que responde tanto al crecimiento sostenido del negocio como a la voluntad de ofrecer un servicio cada vez más especializado a los clientes profesionales. La compañía prevé seguir ampliando su familia naranja con nuevas incorporaciones que refuercen los equipos de los distintos almacenes, combinando el crecimiento interno de sus colaboradores con la incorporación de nuevas personas que sumen valor al proyecto.