LEROY MERLIN España sigue avanzando en su compromiso de crear entornos donde vivir y trabajar mejor. Bajo esta misión, la compañía ha alcanzado un acuerdo histórico con la organización sindical Fetico y el resto de la representación legal de las personas trabajadoras para la implantación de un conjunto de 17 medidas orientadas a mejorar la conciliación y las condiciones laborales de sus equipos. El acuerdo, fruto de meses de diálogo y negociación, se firmará oficialmente en junio en un acto institucional en Madrid, y entrará en vigor el 1 de julio de 2025.

Este hito refuerza el modelo de gestión de personas de la compañía en España, enmarcado en la visión Human First de LEROY MERLIN que sitúa a las personas en el centro de todas sus decisiones, promoviendo el desarrollo profesional, la equidad, la inclusión y el impacto positivo en la sociedad. El preacuerdo alcanzado se suma a otras iniciativas de la compañía en su compromiso con el bienestar, la eficiencia y la sostenibilidad.

Medidas para mayor descanso de la plantilla y conciliación personal y familiar

Entre las principales medidas acordadas destacan la disposición de dos días libres al mes, lo que representa hasta 12 días libres adicionales al año. Por otro lado, a este avance se suman otras medidas relevantes como la libranza garantizada del 24 o 31 de diciembre, el cierre anticipado el 5 de enero a las 15:00 horas, y la no prestación de servicios el domingo anterior al inicio de vacaciones, o la eliminación de jornadas partidas y ampliadas de las personas provenientes de AKI.

Además, se ha acordado un permiso retribuido de hasta 4 días por causa de fuerza mayor, así como licencias para acompañamiento a familiares en pruebas médicas que impliquen sedación. Se facilitarán nuevas vías hacia la jubilación parcial y el impulso del relevo generacional.

Un compromiso futuro con la mejora continua

En el marco de este acuerdo, también se pondrá en marcha un proyecto piloto, orientado a explorar nuevas fórmulas de organización horaria más sostenibles, como el adelanto del cierre entre semana durante el invierno o la reducción de domingos trabajados. Se trata de una iniciativa complementaria que permitirá testar nuevas propuestas en un entorno controlado y evaluarlas de cara al futuro.

El acuerdo contempla también la unificación y actualización legal de las condiciones laborales en un único marco común, garantizando así coherencia, transparencia y equidad para todos los equipos de LEROY MERLIN. Además, se reforzará la transparencia en la planificación laboral con el adelanto de la entrega de horarios tanto a la representación legal como a los trabajadores.